Flexibele arbeidsvormen

Kenmerk van flexibele arbeid is dat het aantal te werken uren niet vast ligt. Bijvoorbeeld bij de afspraak dat de werknemer pas komt werken na een oproep (oproepkracht). Soms is er sprake van af en toe een paar uur werk, soms van hele dagen. Een oproepkracht heeft dus geen vast maandloon. Wel zijn er in de wet regels vastgelegd over de rechten van zogenoemde flexwerkers. Voor flexibel werken zijn er verschillende contractvormen:

• oproepcontract met voorovereenkomst;

• nul-urencontract;

• min-maxcontract.